21世纪是竞争的时代，面对激烈的竞争环境，如何赢得竞争优势，如何维持竞争优势，已成为所有企业面临的共同课题！
“人”是企业最重要的资产， 也是企业的主要财富。古语有云“欲造物，先造人”，提升人的价值，关键在于不断施予培训。人员的培训，一可改变员工的知识与能力，二可增强企业凝聚力。使员工的价值观、工作态度和工作行为得以改变，从而使他们能在现在或未来的工作岗位上的表现达到企业的要求，为企业创造更多的利益。
“直接、有效”是本公司课程最大的特色，希望能协助您建立一支强有力的“作战兵团”。我们除了主要针对总经理企业家素质的引导、总经理财务管理的指导，另外就是针对企业中高层人员现场培训。特点是与企业一起确认需要重点解决的问题及培训的主题，培训过程就是交流正确的思想方法，学习世界先进企业的做法，寻求解决方案的过程。
除了对企业实行短期“充电”使企业迅速补充能量外，我们还是企业成长的“监护人”，为企业提供专项咨询和常年顾问，呵护企业健康成长！
★ 营销与管理培训
1．针对业务拓展人员的营销培训
随着中国买方市场的形成，营销学必将在中国的经济生活中扮演越来越重要的角色。很显然，做市场营销光有经验是远远不够的，只有通过建立科学的营销知识体系，通过对案例的深入研究，同时结合自身的体验进行总结，才能够实现真正意义上的营销学“科学与艺术的结合”。本课程将由国内营销专家讲授营销原理和剖析案例，同时提供学员充分表现自我的机会。
【课程特点】
● 专题设置，针对性强
专题的设置有极强的针对性，适合不同岗位的企业管理者根据实际需要进行选择。
● 短期培训，迅速提升
开课时间集中在几天（根据培训的实际情况安排时间）之内，教学互动，让你在短期内系统学习，获得迅速提升。
● 学以致用，避免空谈
理论讲授与案例分析相结合，课堂讲授与学员分组讨论相结合，授课讲师既有专家教授，又有企业界人士，避免坐而论道。
● 重视交流，开发人脉
在课程进行中，大家会充分交流，结识同行业的朋友，建立起广泛的人脉资源。
2．针对总经理、企业家核心管理培训
随着企业的成长壮大，由于对自身的管理所面临或出现的诸多困惑缺乏强有力的理论支持，特别是在老板家长制的管理体制下，创业元老乃至老板的智慧和阅历等个人竞争力已不能满足企业发展的综合管理素质需求的情况下，如何在这样的规模企业中实现有效、成功的管理？这是很多各类企业的经营管理者追求和希望得到回答的问题。
经过财智伟业培训团队的潜心探索、管理历炼与感悟认为，首先应从宏观和大势上进行把握，从企业管理发展的战略高度上进行系统思考，在对观念进步、核心竞争力和创新能力等三个方面的认知上与时俱进，并在企业优势文化的感召和对人的软性塑造与对员工训练有素的情况下，进而夯实内部管理体系和基础管理工作，实行长效的内部控制机制的建设、实施与改善，把企业当成系统来管理打造。以质取胜、以顾客为中心的思想不能只停留在实物质量上，还应好好打造按规则化、程序化运作与管理的工作质量，从而最终实现管理的成功和企业的成功。
3．针对总经理和高层管理层的财务管理培训
财务治则企业治、财务乱则企业乱、财务兴则企业兴、财务亡则企业亡！
在公司运营的过程中，您是否会有以下困惑：
如何评价和控制您的企业经营风险和财务风险？
企业在营运过程中如何解决赊帐问题？
先获取现金还是先追求利润？
如何利用财务政策提高营运能力？
如何获得并保证一个健康的财务体系？
财智财务管理培训的目的：
帮助经营者理解财务管理的经典要素，正确的掌握会计报表的解读与分析，熟练的运用财务预算与财务控制的手段，找出合理的税务筹划方案，优化企业的财务流程，实现企业利润最大化。
4．针对内部员工的企业内训
财智伟业企业内训服务将提供针对于不同企业的一整套培训计划。选择内训计划的企业可以享受我们的上门培训服务，我们的专家和教授将进驻到企业中去，真正从企业自身的角度安排授课，以起到更好的培训效果。
财智伟业的企业内训课程推出的目的在于实现专业资源与社会应用的有效整合，使国内的企业能以较少的投入获得针对自身企业的定制化培训服务。
★ 营销与品牌顾问
1．专项顾问
● 企业战略顾问
● 企业文化顾问
● 管理体系顾问
● 人力资源顾问
● 危机管理顾问
2．常年顾问
★ 增值服务
免费成为中国品牌总网（www.ppzw.com）会员
免费成为闽南企业管理网（www.mnqg.com）会员
免费成为泉州英才网（www.qzhrc.com）高级会员
在培训和顾问的过程中，我们始终坚持理论和实际、案例相结合，突出重点、难点，学以致用的培训方针：
对企业现状进行初步分析诊断；
与企业一起确定需要重点解决的问题；
与企业一起确定培训的主题、要点，制定培训计划；
培训以解决问题为中心充分展开，讲课与讨论、案例并重；
培训以讲授基本理论、交流正确的思想方法，探讨解决问题的思路和可行方案为主。
财智伟业培训流程：
■ 调查了解客户情况，明确客户的真实需求；
■ 依据客户需求及实际状况提出培训建议书，与客户进行充分沟通后确定培训方案；
■ 签定培训协议，进行培训前期准备，按培训方案实施培训；
■ 根据培训评估结果进行培训后续跟踪服务 。