【客户反馈表】

【客户反馈表】

“海尔兄弟”客户反馈意见

2009年,汪成业全程策划、催生“海尔兄弟”童装品牌,从海尔兄弟运营平台海乐园公司的成立,到海尔兄弟品牌定位、包装与推广,再到品牌招商、终端网络的整体构建,海尔兄弟品牌在财智伟业的打造下从无到有,一进入市场就成为了业界瞩目的焦点。正是得益于较为成熟的对于品牌系统化的操作,使海尔兄弟迅速完成了在童装市场的品牌启动、占位与稳健成长。

 

“雨丝梦”客户反馈意见

文化是品牌的“灵魂”,财智伟业通过对品牌概念的提炼到文化的推演,赋予了雨丝梦独有的“护花使者”的品牌灵魂,融入了服饰文化、礼品文化的丰富内涵,并在落地化层面加以支撑,从而使雨丝梦产品开始摆脱低端产品的竞争局面,开始有了灵魂,有了方向,有了价值体系。我们相信,在彼此的共同努力下,雨丝梦“中国女伞第一品牌”的战略愿景将逐步得到实现

 

“雅诺斯” 客户反馈意见
    2009
年,经过与财智伟业机构的合作,雅诺斯品牌从无到有,建立起一整套以“中国软鞋专家”为战略定位、契合市场需求的独特品牌形象体系、文化价值体系和行销体系,现在已经进入了全国性的终端建设与拓展阶段。

在此过程中,财智伟业机构注重将品牌运营思路,落实为具体的执行细节之中,从细节打造品牌,小到电话问候彩铃,企业的楼宇外观装潢设计,大到产品风格体系、终端行销体系构建,始终强调并要求企业员工和经销商将“品牌系统化管理”真正贯彻执行。

在这个过程中,我们不仅规划出了自己的品牌蓝图,更重要的是,我们掌握了推动品牌不断成长的方法,基本实现了企业品牌化运营机制的整体转变,这是最重要的。

 

W展具客户反馈意见

    所谓“当局者迷”,公司在经过财智伟业的诊断后,才发现自身的诸多问题。经过双方的努力,我们用一年的时间,建立了“36010级品质监控体系”、“客户服务承诺体系”,形成了文化管理之“八字真经”,完成了公司生产流程、业务流程再造,实现了企业管理的一次蜕变。其中最根本的转变力量,来自于公司及员工的理念转变,即以服务客户、创造客户价值为目标,并以此建立目标绩效管理机制,使公司各层人员能够目标一致,而又有绩效的考核和激励作为驱动力。我们认为这是一次管理的创新,必将在实施过程中发挥出它的促进作用。

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